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特斯拉薪酬策略揭秘:低基本工资背后,股票奖励成留才关键

   时间:2024-11-13 17:23:38 来源:ITBEAR作者:唐云泽编辑:瑞雪 发表评论无障碍通道

【ITBEAR】特斯拉的薪酬体系近日被《商业内幕》杂志揭露,该杂志获得了特斯拉内部的薪酬数据库访问权限,涵盖了截至2021年底的近10万名员工的详细薪酬数据。

数据显示,特斯拉的基本薪资普遍低于同行业的科技和汽车公司,但公司采用了一种特殊的策略:通过提供诱人的股票奖励来弥补这一差距,以此吸引和稳定其人才队伍。

据《商业内幕》的研究指出,特斯拉美国全职员工的基本工资中位数范围在3.5万至32.4万美元之间,涉及员工约1.3万人。这一薪资水平相较于传统汽车制造商和科技巨擘,如脸书母公司meta的37.9万美元薪酬中位数,显得并不高。

然而,特斯拉通过股票奖励为员工提供了巨大的潜在收益。据悉,在2020和2021年间,有44名美国员工获得的股票奖励价值超过了100万美元。这种策略不仅让员工愿意接受较低的基本薪资,还激发了他们的工作热情和忠诚度。

特斯拉的这一薪酬体系,既体现了其对人才的独特吸引方式,也揭示了公司如何通过非传统的薪酬手段,成功地聚集了一支充满激情和创造力的团队。

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