【ITBEAR】京东集团近年来业绩显著,不仅连续六次提升员工薪酬,更在三季度实现了活跃用户数和购物频次的双位数增长。其收入加速增长,达到了惊人的2604亿元人民币。
在用户活跃度提升和商家生态建设的持续投入下,京东三季度第三方商家的成交用户与订单量均实现了显著增长,分别同比增长超过20%和30%。
京东在业绩提升的同时,也不忘回馈员工。过去十年,京东的员工数量增长了近10倍,达到了62万。这一增长不仅体现了京东的业务扩张,更彰显了其对员工的重视和关怀。
京东始终坚持“先人后企”的理念,通过完善的人才发展和薪酬保障体系,为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的成长空间。今年三季度,京东更是宣布了大规模的校招计划,开放了1.8万个岗位,为在校生提供了丰富的就业机会。
京东物流一线员工的薪酬福利也持续上涨,三季度支出达到了146亿元。这些员工中有80%来自农村地区,京东物流不仅为他们提供了稳定的工作机会,还为他们缴纳了“六险一金”,为他们的家庭提供了坚实的保障。
京东还通过设立各种基金,如“住房保障基金”和“员工救助基金”,为员工提供多元化的福利保障。其中,“员工救助基金”已累计投入超过1.1亿元,帮助了数千名员工度过难关。
在员工成长方面,京东也投入巨资。今年,京东启动了“京东青年城”项目,预计投入60亿元,为员工提供近4000套拎包入住的公寓。同时,京东还建立了全球培训基地,助力员工实现更好的成长与发展。
对于校招生,京东更是给予了特别的关注。2025届校招生的岗位薪酬将全面上调,核心岗位薪酬上调幅度不低于20%。京东还为校招生打造了“三年成长计划”,旨在帮助他们实现专业精进,成为业务骨干。
京东的这一系列举措充分表明了其对员工的重视和关怀。正是这种以员工为本的理念,使得京东能够持续构建核心竞争力,实现业绩的不断提升。在今年的11.11活动中,京东再次创下了新高,购物用户数同比增长超过20%,这无疑是对京东员工努力的最好回报。