【ITBEAR】教育部近期发布了针对2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知，旨在推动高校毕业生高质量充分就业。通知明确要求强化校园招聘的公平性，具体包括严禁发布任何含有985、211高校等歧视性字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的性别、户籍、学历等歧视条款，以及严禁发布虚假和欺诈性就业信息，从而为毕业生营造一个更加公平的就业环境。
然而，尽管有这些明文规定，在实际的求职过程中，求职者与招聘方之间的不平等现象依然存在，招聘过程中的歧视、不当要求和违规行为时有发生。尤其是许多违规问题发生在线下环节，难以受到网络招聘平台的监管。
为了应对这一问题，国内领先的在线招聘平台BOSS直聘于11月13日发布了详细的求职安全提示。BOSS直聘的安全团队特别提醒求职者，在求职过程中应尽可能在平台内部进行沟通，并增强存证意识。如果求职者在求职期间遇到权益受损的情况，可以立即向平台举报。平台收到举报后，会迅速进行核查，并对违规招聘者进行处理，同时确保举报用户的隐私安全。
BOSS直聘的安全团队介绍，平台部署了多种风控模型，实时运行以监控和拦截违规职位和招聘者。在平台内沟通时，求职者不仅可以获得安全保障，还可以在发生纠纷时快速完成举报，安全团队会及时作出处理。平台上记录的面试日程和面试签到等信息，都可以作为后续维权的有力证据。
针对招聘方索要联系方式和简历的情况，BOSS直聘建议求职者先在平台上进行充分交流后再做决定。如果求职者希望保护隐私，但又不想错过机会，可以使用平台的“电话助手”功能。如果招聘方要求离开平台沟通并发送其他联系方式，求职者应拒绝，并通过平台功能进行信息交换，同时确保在第三方平台上沟通的对象与BOSS直聘上的一致。
BOSS直聘的安全团队还提醒求职者在参加线下面试时，要留意面试地址是否与平台上的公司地址相符，特别是偏远面试地点，应提前告知亲友。如果条件允许，可以与招聘方协商在平台上补发面试邀请，以便平台进行地址匹配和爽约判定。平台功能完备，招聘方刻意绕过平台可能存在不良目的，求职者应勇敢拒绝，并通过平台操作维护自身权益。
BOSS直聘表示，平台通过不断迭代的算法，能够在招聘者上线前拦截多数风险招聘者，少数行为异常者在招聘过程中也会被风控模型发现，剩余部分则依赖求职者的举报。BOSS直聘的安全负责人指出，求职者遇到不良招聘行为时，应积极利用举报机制，这是平台获取重要线索的途径，平台会对被举报者逐一进行核查。同时，求职者在沟通中应保持存证意识，记录相关信息有助于对不良招聘者进行惩戒。BOSS直聘设置了多个入口的“快捷举报”功能，方便求职者快速找到举报入口。
对于被求职者举报的招聘者，BOSS直聘表示将在24小时内依据举报信息进行核实，线上难以核实的将由“铁壁”团队线下勘验。如果举报属实，违规者将根据规则受到相应的处罚，包括提醒警告、永久封禁等，涉嫌违法犯罪的将配合有关部门依法处理。
最后，BOSS直聘的相关负责人呼吁企业经营者构建健康文明的企业文化，规范企业及招聘者的言行。企业经营者应认识到，线上招聘不仅是个人行为，招聘企业有责任对招聘人员的职务行为进行监管和培训。只有重视并履行责任的企业，才能赢得求职者的关注和公众的尊重。
