【ITBEAR】字节跳动近日向全体员工发布了一封内部邮件，详细通报了公司2024年度的全新激励方案。这一方案旨在进一步优化公司的激励机制，提升员工的积极性和工作绩效。
邮件中提到，早在今年1月，公司就已向员工预告了2024年的新全年激励方案。而现在，随着2024年全年绩效评估的即将启动，这一新方案也将正式投入使用。新方案的核心在于加大对高绩效员工的奖励力度，以此激发员工的工作热情和创新能力。
新激励方案的结构发生了显著变化，由现金和期权/RSU共同构成。其中，现金奖金的最高额度为3个月月薪，而高绩效员工还将额外获得“绩效期权/RSU”。这一变化不仅提高了员工的直接收入，还为员工提供了更长期的激励保障。
绩效期权/RSU的总额度也有所增加。一方面，计算基数由月薪变为月总包（即月薪加每月期权/RSU价值），使得绩效期权/RSU的总额度得到提升；另一方面，公司还会额外发放一定比例的股数，通常为10%。这一举措进一步增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
新方案还规定绩效期权/RSU将按月匀速归属。授予的股数将决定归属时长，最快可以立即归属，最慢不超过2年。一旦归属，员工即可全部申请参与回购，这无疑为员工提供了更加灵活和便捷的激励方式。
在修订细节方面，公司在现有方案的基础上进一步加大了激励力度。对于综合绩效M+及以上的员工，激励月数的上限有所提升，以此计算绩效期权/RSU。同时，如果绩效期权/RSU小于10股，公司将以现金形式一次性发放给员工，确保每位员工都能获得实实在在的奖励。
为了帮助员工更好地了解新激励方案的全貌和细节，公司还附上了一份激励方案一页纸（包含视频讲解）。这份材料详细介绍了新方案的内容、计算方式和注意事项，让员工能够一目了然地了解公司的激励政策。
为了让员工更清晰地了解自己的整体收入情况，公司还正式上线了People系统的“总回报页面”。该页面包含了薪酬、激励、期权/RSU等信息，员工只需通过电脑端点击链接即可查看。这一举措不仅提高了员工对公司福利政策的透明度感知，还增强了员工对公司的信任感和满意度。
对于员工可能存在的疑问和问题，公司表示欢迎咨询所在业务的HRBP或HR值班号。公司将竭诚为员工提供解答和帮助，确保每位员工都能充分理解和享受新激励方案带来的福利。
