【ITBEAR】字节跳动近日向全体员工发布了一封邮件，详细阐述了公司2024年全新的激励方案。这一方案旨在进一步强化对高绩效员工的奖励机制，提升整体团队的积极性与创造力。
新方案在结构上进行了显著调整，不再单一依赖现金奖励，而是将现金与期权/RSU（限制性股票单位）相结合。具体而言，每位员工都有可能获得最高相当于3个月月薪的现金奖金，而表现尤为突出的员工还将额外获得“绩效期权/RSU”。
在绩效期权/RSU的分配上，公司也做出了两大调整。首先，计算基数由原先的月薪扩大至月总包，即月薪加上每月期权/RSU的价值，使得总奖励额度大幅提升。其次，公司还会额外发放一定比例（通常为10%）的股数，作为对员工卓越表现的额外认可。
为了让员工更加明确自己的权益，绩效期权/RSU将按月匀速归属。归属时长由授予股数决定，最快可以立即归属，最长不超过2年。一旦归属完成，员工即可申请全部参与回购，实现收益。
公司还根据自今年1月新方案发布以来收集到的员工建议，对激励方案进行了进一步修订。对于综合绩效达到M+及以上的员工，激励月数的上限将有所提升，以此计算他们的绩效期权/RSU。同时，为了避免小额期权/RSU带来的管理不便，公司决定，如果员工的绩效期权/RSU少于10股，将以现金形式一次性发放。
邮件还附上了激励方案的一页纸概览及视频讲解，旨在帮助员工更好地理解和把握政策的全貌与细节。同时，为了让员工能够更清晰地了解自己的整体收入情况，公司正式上线了People系统中的“总回报页面”。该页面包含了薪酬、激励、期权/RSU等详细信息，员工只需通过电脑端链接即可随时查看。
对于方案中的任何疑问，员工都可以随时咨询所在业务的HRBP或HR值班号。公司希望通过这一系列的举措，不仅能够提升员工的满意度和归属感，还能进一步激发团队的活力与创造力，共同推动字节跳动实现更高质量的发展。
