【ITBEAR】字节跳动近日通过内部邮件宣布，公司将进一步强化对高绩效员工的奖励机制，具体措施包括增加对这部分员工的期权激励。
据了解，字节跳动此次调整年终激励方案，上调了绩效期权的月数上限。这意味着，在即将到来的2024年全年绩效评估中，表现出色的员工相较于以往，将有机会获得更多月数的绩效期权作为奖励。
早在今年1月，字节跳动已对年终激励方式进行了更新，将激励分为现金奖金和绩效期权两部分。其中，现金奖金的最高额度为3个月月薪，而绩效突出的员工则将获得额外的绩效期权，且期权的激励力度有所增加。
此次调整中，绩效期权的激励方案实现了三重提升。首先，在计算基数上，绩效期权将以月总包取代月薪，这一变化不仅包含了原有的月薪部分，还新增了总包中期权的月均价值，从而扩大了整体激励的基数。其次，在股数方面，高绩效员工将获得额外一定比例（约10%）的增发。最后，在激励月数上限方面，高绩效员工也获得了提升。
除了激励方案的调整，字节跳动还在绩效期权的归属政策上进行了优化。与入职时授予的总包期权按季度归属不同，绩效期权将按月匀速归属，每月最低10股。一旦期权归属，员工即可申请参与公司回购。对于低于10股的绩效激励期权，公司将改为以现金形式一次性发放，按最新回购价计算，10股约等值于1.3万元人民币。期权的归属时长取决于授予股数，最快的情况下（低于30股），当月即可归属完毕，最慢的也在两年内完成归属。
据相关媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年两次为员工提供期权回购机会。最近一次回购发生在2024年10月，回购价为每股180.7美元。近年来，字节跳动的期权回购价格保持稳定增长，以2023年至2024年期间为例，回购价格从每股155美元增长至180.7美元，年化增幅约为8%。
