【ITBEAR】字节跳动公司近期对其高绩效员工的激励政策进行了重要调整，以进一步强化人才激励措施。
据悉，该公司在2024年全面推行了新的激励计划，旨在通过增加期权激励的月数，更好地奖励那些在工作中表现卓越的员工。这一变革标志着字节跳动在员工激励方面迈出了新的步伐。
早在今年年初，字节跳动就已经对年终激励方式进行了革新，将其分为年终奖金和绩效期权两部分。对于那些表现特别突出的员工，公司提供了更为丰厚的期权激励，以此作为对他们辛勤付出的认可。
据公开资料显示，自2017年以来，字节跳动每年都会为员工提供两次期权回购的机会。最近一次的回购活动发生在2024年10月，回购价格为每股180.7美元。这一价格相较于之前的回购价有了显著增长，显示出字节跳动期权价值的稳步提升。从2023年至2024年，该公司的期权回购价格从每股155美元增加至180.7美元，年化增长率达到了约8%。
此次激励政策的调整，不仅体现了字节跳动对于高绩效人才的重视，也展示了公司在员工激励方面的创新和决心。通过更加灵活的激励方式，字节跳动希望能够吸引和留住更多优秀人才，共同推动公司的持续发展。
