【ITBEAR】中国煤炭工业协会近期揭晓了2024年度煤炭企业管理现代化创新成果，淮海实业集团凭借其“以赋能企业高质量发展为核心的工作室创建探索与实践”项目，在党建类别中荣获二等奖，这一成就标志着集团在企业管理创新方面迈出了坚实步伐。
淮海实业集团近年来高度重视工作室的创建与发展，以此为平台，致力于创新成果的转化与应用。集团积极弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，通过劳模工匠的示范引领，加速培养高技能、高技术、高素质的各类人才。在此过程中，50个集体和78名个人荣获市级以上荣誉，培养出34名劳模工匠及超过350名技能人才，显著增强了产业工人队伍的整体素质。
淮海实业集团坚持“党建创新、工作创优”的双创理念，将党的建设深度融入工作室的各项工作。以党员和劳模为引领，技术骨干为主要成员，通过“揭榜挂帅”的方式，开展了一系列如“党建+技术”、“党建+营销”、“党建+质量”等专题项目攻关，为企业的高质量发展注入了强劲动力。目前，集团已创建11个工作室，拥有200余名成员，直接参与创新项目达695人次，充分展现了工作室在示范引领、辐射带动和创新激励方面的积极作用。
在破解发展难题方面，淮海实业集团取得了显著成效。其下属的安徽矿机成功入选国家工信部“新一代信息技术与制造业融合发展示范企业”名单；新材料公司与中南大学合作研发的煤矸石高效脱碳技术，被列入安徽省属企业的“关键核心技术和产品清单”；华星公司主导制定的正弦滚轴筛行业标准，正弦滚轴筛更是荣获“安徽省工业精品”和“省首台套重大技术装备”称号。
淮海实业集团坚持“效果导向”，充分发挥党员和青年的积极作用，各工作室累计开展“揭榜挂帅”攻关项目200余项，其中25项创新成果获得发明专利，2项QC小组成果获得全省三等奖，132项创新成果在生产实践中得到广泛应用，创造了超过4亿元的经济效益。
在提升能力素质方面，淮海实业集团不断完善“五项机制”，即培养、评价、使用、激励、保障机制，并大力推进“四位一体”技能提升通道，包括培训、练兵、比武、晋级，影响和带动了更多优秀人才投身创新攻关。在此过程中，5人次荣获“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”称号，12人次入选省属企业“538英才工程”，超过200名职工实现了技能等级的晋升。
通过工作室的创建与发展，淮海实业集团上下形成了抓创新、谋发展的广泛共识，广大职工支持创新、参与创新的积极性主动性显著增强，创新驱动发展的效应持续显现，为职工成长成才搭建了广阔舞台，更为企业的高质量发展提供了坚实的智力支撑。
