近日，一则关于胖东来创始人于东来提出的新规定在网络上引起了广泛讨论。据悉，于东来宣布从明年起，胖东来员工结婚时将不被允许收取彩礼，且婚礼酒席规模不得超过五桌，同时强调未来员工不应依赖父母购买房产和车辆。
这一规定迅速在网络上发酵，不少网友对此表示质疑，认为于东来的做法“过于干涉员工私事”。然而，也有声音认为，这背后体现了胖东来对员工生活的深切关怀。
河南省民营企业协会通过其公众号发布了一篇题为《我们坚定支持胖东来》的文章，为胖东来此举辩护。文章指出，胖东来提出这样的倡导，并非意在否定彩礼这一传统习俗，而是希望从减轻员工生活压力的角度出发，倡导更加纯粹的情感关系，为员工提供一种思考和选择的可能性。
文章进一步强调，胖东来之所以敢于提出这样的规定，是因为其为员工提供了优厚的薪资待遇。据文章透露，胖东来保洁人员的月薪可达七八千元以上，课长月薪超过万元，处长月薪更是高达两万多，店长助理月薪四万，而店长的年薪更是高达百万以上。在这样的薪资水平下，员工完全可以不依赖父母，过上体面的生活。
文章中附带的《胖东来超市部各级别工资政策》显示，胖东来管理层最高级别为店长，级别工资为5万元；而最低级别的班长，级别工资也有7000元。这一薪资水平无疑为员工提供了坚实的经济基础，使得他们能够更加自主地选择自己的生活方式。
河南省民营企业协会的文章还指出，胖东来提出的这一规定并非强制性要求，而是企业表达自身理念和倡导的一种方式。每一位胖东来的员工都有独立的思想和自主决定权，他们可以根据自己的实际情况和家庭意愿去对待彩礼这件事。胖东来只是希望通过这一倡导，引导大家去思考如何让婚姻更加幸福和轻松。
文章最后强调，胖东来的出发点是善意的，不应被恶意曲解或遭受无端的声讨。企业应该有表达自身理念和倡导的权利，而员工也应该有自主选择的空间。这样的平衡和尊重，才是构建和谐劳动关系的关键。
