近日，一起涉及长城汽车内部人事调整争议的事件引起了广泛关注。据知情人士透露，长城汽车疑似通过非协商一致的调岗与降薪手段，对上百名员工进行了“隐形裁员”。
该知情人士称，自己原本从事技术类岗位，但人事部门突然以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为由，将她调岗至仓管岗位，并大幅削减薪资至每月3000元。面对这一突如其来的变动，她明确表达了拒绝，并与人事部门进行了多次沟通，但均未达成共识。
值得注意的是，该员工对人事部门给出的调岗理由提出了质疑。她表示，自己近一年内的三次季度绩效分别为C、C、D，与人事部门所称的三次D级评价不符。同时，对于2024年第三季度的D级评级，她更是表示不认可且未签字确认。
在收到调岗通知书后，该员工并未按要求到新岗位报到，而是继续在原岗位工作。然而，长城汽车随后向她发出了《解除/终止劳动合同通知函》，称其因旷工三天违反了公司规定，决定解除劳动关系。但该员工提供了自己在上述旷工期间进入公司园区打卡并在原岗位工作的证据，对解除劳动关系的决定表示强烈不满。
她表示，自己曾在工作软件上书面通知人事部门拒绝调岗，但并未得到任何回应。三天后，她就收到了解除劳动合同的通知。目前，她已与公司进入劳动仲裁阶段，并要求公司给予相应赔偿。
针对此事，记者尝试联系长城汽车证券部进行求证，但截至发稿时，尚未收到对方的回复。
此次事件不仅引发了员工的不满和担忧，也引发了社会对于企业裁员方式和员工权益保护的关注。如何在合法合规的前提下进行人事调整，如何保障员工的合法权益，成为企业和社会共同面临的课题。
同时，该事件也提醒广大员工，在面对企业人事调整时，应了解自己的权益和维权途径，积极与企业沟通协商，避免自身权益受到侵害。
目前，该事件仍在进一步发酵中，我们也将持续关注后续进展。
