近日，有消息从电厂内部传出，知名运动科技公司Keep在上周悄然启动了一轮裁员行动。据估计，此次裁员的比例介于10%至15%之间，若以Keep在2024年上半年财报中公布的员工总数为基准，受影响的员工人数或将超过百人。
据多位知情人士透露，此次裁员的重点部门主要集中在线上业务、国际化拓展以及市场营销等领域。上周，这些部门的负责人与人力资源业务伙伴（HRBP）已陆续与被裁员工进行面谈，并通知他们本周五将是他们在Keep的最后工作日。值得注意的是，部分外包员工以及尚处于试用期内的员工，已提前离开了公司。
在裁员赔偿方面，Keep采取了不同的策略。据悉，对于在Keep工作年限超过三年的老员工，公司愿意通过协商提供最高N+2（N代表工作年限，超过半年按一年计算）的赔偿方案。而对于其他正式员工，则通常只能获得N+1的赔偿。这一差异化的赔偿政策，无疑在员工中引起了不同的反响。
尽管裁员对于任何一家公司来说都是一个艰难的决定，但Keep此举或许也是其在当前市场环境下，为了优化资源配置、提高运营效率而不得不做出的选择。然而，如何妥善安置被裁员工，以及如何在未来避免类似情况的再次发生，将是Keep管理层需要深思的问题。
