近期，OpenAI再次成为科技界关注的焦点，原因并非其最新的技术突破，而是一系列高管离职事件。这家被誉为人工智能领域“黄埔军校”的机构，自2015年成立以来，初创团队已从最初的11人大幅缩减至目前的2人，引发了业界对于其未来发展的广泛讨论。
2024年，OpenAI的离职潮尤为引人注目。据统计，年内至少有8位高管离开了这家科技巨头。其中，安全副总裁Lilian Weng于11月9日宣布离职，她在OpenAI任职长达七年，曾领导创建了拥有80多名研究人员的安全系统团队。而首席技术官Mira Murati则在9月25日通过社交平台宣布了自己的离职决定，她在OpenAI的六年多时间里，领导开发了ChatGPT、DALL-E等多项突破性技术。
与此同时，首席研究官Bob McGrew和研究副总裁Barret Zoph也在同一天宣布了离职的消息。Bob McGrew在OpenAI的七年时间里，为DALL-E和ChatGPT等项目的成功做出了重要贡献。而Barret Zoph则在ChatGPT发布前积极参与了团队的建设工作，离职原因则是希望在职业生涯中寻求新的挑战。
OpenAI的联合创始人兼研究科学家John Schulman也在今年8月加入了Anthropic公司，以深化在AI对齐领域的研究。作为OpenAI的前联合创始人，John Schulman在强化学习算法方面取得了显著成果，为OpenAI的发展奠定了坚实基础。而另一位联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever则在5月宣布离职，并随后创立了新公司Safe Superintelligence，致力于开发安全的人工智能系统。
超级对齐团队负责人Jan Leike也在5月离开了OpenAI，并加入了Anthropic公司。他在OpenAI期间领导了“超对齐”项目，旨在确保未来人工超级智能的安全性。然而，他在离职声明中提到了与OpenAI管理层在公司优先事项上的分歧，指出安全文化已被产品发布的高调表现所忽视。
随着这些核心成员的相继离开，OpenAI面临着前所未有的挑战。尽管其估值已达到千亿级别，但2024年的营收预计仅为37亿美元，亏损额却高达50亿美元。这一现状不仅考验着投资人的耐心，也引发了业界对于OpenAI未来发展的担忧。然而，作为人工智能领域的领头羊，OpenAI的人事变动无疑对整个行业产生了深远影响，提醒着科技企业在快速发展的同时，也需要关注人才流动和团队建设的重要性。
