近期，金融领域的知名学者管清友对年轻一代在职场上的表现表达了积极评价，特别是对00后群体在职场上的“整顿”行为给予了高度认可。他认为，尽管“整顿”一词听起来似乎带有一定的负面含义，但00后们对于工作权益的坚持，实际上是在推动职场文化的正向发展。
管清友在公开场合表示，他深感欣慰地看到，近年来职场环境在00后们的努力下，已经有了显著的改善。他提到，过去常常存在过度加班、工作与生活界限模糊等问题，而现在，随着00后们的加入，这些现象正在逐步得到纠正。他们拒绝无偿加班，坚持合理的工作时间，为职场文化的健康发展注入了新的活力。
事实上，00后们对于职场的态度确实令人耳目一新。不少00后在毕业后频繁换工作的同时，也公开表达了自己对于职场不公的不满。他们直言不讳地指出，无法接受一个人被当作十个人来使用，更不愿意在没有加班费的情况下加班。这种直率的表达，无疑为职场文化的改善提供了有力的推动。
东北证券首席经济学家付鹏也对00后们的职场态度表示了支持。他认为，00后们坚持在4点59分准时下班，并不是错误的行为，而是对职场规则的一种合理坚守。他强调，如果企业要求员工加班，那么就应该支付相应的加班费。这种观念上的转变，不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于推动职场文化的进一步改善。
付鹏进一步指出，00后们在职场上的这种态度，实际上是对职场规则的一种理性回归。他们拒绝无偿加班，坚持按时下班，不仅是对自己权益的维护，也是对职场文化的一种净化。这种理性的职场态度，不仅有助于提升员工的工作满意度和幸福感，也有助于推动企业的可持续发展。
