近日，有求职者在求职过程中发现，部分企业在招聘时不仅关注应聘者的专业技能和经验，还对其星座和MBTI人格类型提出了明确要求。这一现象在武汉地区尤为突出，据长江日报大武汉客户端的报道，BOSS直聘、智联招聘等求职平台上，至少有10家武汉企业明确将MBTI人格类型列为职位要求之一。
这一招聘新趋势引发了网友的广泛讨论和质疑。有网友认为，企业在招聘中考虑星座和MBTI人格类型，可能构成了一种新型的就业歧视，有悖于公平、公正的招聘原则。对此，BOSS直聘官方并未直接回应，仅表示已了解相关反馈，并会进行记录和核查。
然而，值得注意的是，BOSS直聘的APP中却提供了MBTI测试的入口，并在测试完成后提供了将结果一键加入简历向公司展示的选项。这一功能似乎在一定程度上“默许”了企业对MBTI人格筛选的需求。
尽管如此，MBTI人格测试在企业中的应用也并非毫无根据。事实上，MBTI最初是作为职业分析的测量工具被企业规划师引入的，它可以帮助企业更好地了解员工的性格特点和职业倾向，从而进行人才测评、选拔、招聘测试以及团队建设和优化等工作。
据了解，目前已有包括华为、招商银行在内的700多家企业与MBTI人格测试展开了合作，积累了近30万组企业员工数据。这些数据为企业提供了宝贵的人才管理依据，有助于企业实现更加精准的人才配置和团队建设。
然而，尽管MBTI在企业中有其应用价值，但将其作为招聘的硬性要求仍然值得商榷。毕竟，每个人的性格和能力都是多元化的，仅仅依据MBTI类型来判断一个人是否适合某个职位，显然过于片面和简单。
因此，企业在招聘时应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，以及他们与岗位的匹配程度，而不是过分依赖星座和MBTI等主观因素。
