阿里巴巴合伙人樊路远近日就其在内部会议中的不当发言，向公司员工表达了诚挚的歉意。这一道歉声明是在一场引发广泛讨论的内部交流之后发出的，具体时间是在12月7日晚上，通过公司内网向全体员工公布。
事件的起因是12月6日，樊路远在广州的一次内部会议上，针对灵犀团队的表现和文化建设提出了严厉的批评。他直言不讳地指出，灵犀团队缺乏阿里巴巴的核心精神和文化，并强调了“阿里血脉”的重要性。尽管樊路远的本意是激励团队，但其措辞和语气却引发了诸多争议，被部分员工认为过于强硬和带有攻击性。
樊路远在道歉声明中坦言，他原本想通过这次内部交流营造一个轻松的氛围，但由于在言语上没有把握好尺度，导致一些用词和比喻不当，伤害了员工的感情。他对此深感抱歉，并表示将自罚三个月的工资，作为对灵犀互娱团队团建基金的贡献。
回顾樊路远的职业生涯，他在阿里巴巴集团内有着丰富的经验和显著的成就。自2007年加入支付宝以来，他历任多个重要职位，包括蚂蚁金服集团支付宝事业群总裁及财富事业群总裁等。在2010年，他带领团队创新性地推出了快捷支付，极大地推动了在线支付的普及。2013年，他又主导推出了互联网金融产品余额宝，进一步巩固了蚂蚁金服在金融科技领域的领先地位。
2017年，樊路远转战阿里文娱，担任阿里影业董事长兼CEO，后转任阿里大文娱事业群总裁，兼任优酷总裁。在他的领导下，阿里文娱在内容创作、版权运营和用户体验等方面取得了显著进展。2018年11月，他正式成为阿里大文娱的掌舵人，全面负责集团的文化娱乐业务。2023年3月，他再次晋升为大文娱集团CEO，继续引领阿里文娱的创新和发展。
在道歉声明中，樊路远也反思了自己的性格和沟通方式。他表示，自己性格直率，喜欢开玩笑，但有时在言语上缺乏足够的考虑和共情心，容易伤害到他人的感情。他认识到，作为一个领导者，不仅需要观点鲜明、不绕圈子，更需要顾及他人的感受，尊重他人的意见和想法。他承诺将努力改变自己的沟通方式，更加注重团队和谐和员工感受。
此次事件不仅引发了阿里巴巴内部对于企业文化和沟通方式的深入讨论，也提醒了所有企业领导者在表达观点和意见时需要更加谨慎和尊重他人。樊路远的道歉和反思不仅展现了他的担当和勇气，也为阿里巴巴集团的文化建设注入了新的思考和动力。
