近日，关于企业在招聘过程中引入MBTI人格测试作为筛选条件的做法，引发了社会广泛关注。据报道，一些求职者在申请武汉地区的工作时，发现部分公司明确将MBTI人格类型列为职位要求之一，这一现象在BOSS直聘、智联招聘等主流求职平台上尤为突出，涉及的企业数量接近十家。
对此，网络上出现了不同的声音。部分网友质疑，将星座与MBTI人格偏好纳入招聘标准，是否构成了就业歧视的新形式。他们担忧，这种做法可能会限制求职者的机会，尤其是对于那些不符合特定人格类型的候选人。
针对这一质疑，BOSS直聘官方并未直接回应，仅表示已注意到相关反馈，并将进行记录和核查。然而，值得注意的是，BOSS直聘的APP内却提供了MBTI测试的入口，并允许用户在完成测试后将结果一键添加到简历中，以便向公司展示。这一功能设计，似乎在一定程度上默许了企业对MBTI人格筛选的需求。
尽管存在争议，但MBTI人格测试在企业中的应用已相当广泛。事实上，这一测试最初就是为企业规划师设计，用于帮助客户进行职业分析。在企业内部，MBTI测试常被用于人才测评、选拔、招聘测试以及团队建设和优化等多个环节。目前，已有包括华为、招商银行在内的700多家企业与MBTI测试展开了合作，积累了近30万组企业员工的数据。
尽管MBTI测试在企业中的应用有其合理性，但将其作为招聘的唯一或主要标准，仍然值得商榷。毕竟，人格类型只是一个人综合素质的一个方面，不能全面反映一个人的能力和潜力。因此，企业在招聘时，应更加注重求职者的专业技能、工作经验以及综合素质，避免陷入单一标准的误区。
同时，对于求职者而言，也应理性看待MBTI测试的结果。虽然这一测试可以提供一定的自我认知，但不应将其作为限制自己职业发展的枷锁。每个人都有自己的独特之处，只要勇于尝试、不断学习，就能在适合自己的领域里发光发热。
