近期，一段关于某内地知名手机品牌在香港招聘政策上的争议视频在网络上流传，引发了广泛关注。视频中，一名男子愤怒指责该品牌在香港拒绝招聘35岁以上的员工，并声称只提供短期合同。对此，小米公关部总经理王化通过微博进行了正式回应，并附上了相关视频截图。
王化在回应中明确指出，针对视频中的指控，他特意向小米的人力资源部门负责人进行了详细询问，并得到了三点确切的澄清。首先，关于合同期限的问题，王化强调小米在香港提供的全部是长期合同，而非视频中所说的短期合同。这一澄清打破了关于合同期限的误解。
其次，针对年龄限制的指控，王化明确表示小米在招聘过程中并没有设置年龄限制。他强调，小米重视每一位求职者的能力和潜力，不会因为年龄而拒绝优秀人才。这一声明有力地回应了视频中的不实言论。
最后，关于视频中提到的猎头问题，王化也给出了明确的答复。他透露，小米在香港的招聘岗位并没有使用猎头服务。这意味着，视频中的男子很可能并非小米的正式员工或代表，而是某位猎头公司的员工。这一信息进一步澄清了小米在招聘过程中的实际操作。
王化的回应不仅澄清了小米在招聘政策上的误解，也展现了公司对员工多样性和包容性的承诺。通过公开透明的沟通方式，小米有效维护了自身的品牌形象，并赢得了公众的信任和支持。
