近日，新能源汽车领域的初创企业极越遭遇了重大挑战，其CEO夏一平在一封内部信中坦诚地揭示了公司当前所面临的困境，并宣布公司将进入创业2.0阶段，意在通过快速调整来应对市场的不确定性和内部管理的挑战。然而，这一消息迅速引发了外界的广泛关注，特别是关于公司是否存在欠薪和裁员等问题的传言开始流传。
12月12日上午，极越公司总部上演了一幕戏剧性的场景。据第一财经日报报道，众多员工聚集在公司办公室，希望与夏一平面对面沟通，以解决他们关心的切身问题。部分内部员工甚至通过网络直播了现场的情况，使得这一事件的影响力迅速扩大。
据了解，员工们的主要诉求集中在四个方面：一是要求公司补缴今年10月和11月的社保、医保和公积金；二是确保12月的工资、五险一金及个税能够按时缴纳；三是希望获得离职时的“N+1”赔偿款；四是希望公司能够尽快完成员工的落户流程。部分员工因担心夏一平会“跑路”，甚至提出了立即结算工资的要求，并考虑扣留其身份证和护照作为保障。
报道还提及，极越在12月11日晚已经宣布了多个部门的就地解散，包括交付部门在内，一些国内门店也因此暂停了营业。这一消息无疑加剧了员工的恐慌和不满。
面对员工的围堵和质疑，夏一平在接受华尔街见闻采访时表示，他绝不会逃避责任，更不会“跑路”。他强调自己来到公司就是为了解决问题，并承诺会解决员工的社保和医保缴纳问题。同时，极越已开放公司大群，以便全体员工通过云文档提出诉求。
据澎湃新闻援引极越内部人士的消息称，在经过一段时间的混乱和围堵后，员工的情绪逐渐得到平复。夏一平在透明的办公室内现场办公，联系各方寻求解决办法，员工们可以清晰地看到他的身影，网传的激烈围堵场面已经暂时告一段落。
夏一平在内部会议中透露，目前公司的账户已被冻结，而他并非企业的第一责任人。尽管如此，他仍然承诺将尽力在12月13日凌晨1时前解决北京员工的社保问题，并在27日前解决上海员工的社保缴纳问题。但具体操作方案还需与董事会进一步讨论。
他还表示，股东愿意承担员工离职的赔偿费用，但具体方案需要与股东和HR部门共同商讨。夏一平强调，自己仍在积极寻求融资机会，公司并未关停或倒闭，整车的质保和软件服务将继续提供。
新浪科技从极越内部员工处了解到，夏一平在12日下午与员工代表进行了深入沟通。他透露，在发布解决方案的前一天晚上，董事会并未就员工社保等问题达成一致意见。他强调，自己虽然是公司CEO，但只是小股东，在业务发展上有决策权，但在公司整体发展策略上仍需董事会决策。他透露，公司80%的投票权掌握在百度手中，而百度最近刚刚对公司进行了全面审计，并未发现问题。
夏一平还透露了与股东沟通的新进展，表示股东愿意承担员工离职的赔偿费用，但具体方案仍在商讨中。他承诺将尽力解决员工的社保问题，并继续与董事会讨论具体操作方案。
