近日，极越汽车公司内部发生了一系列重大变动，引起了广泛关注。事件的起因是极越汽车在官方微博上发布的一则消息，宣布公司进入创业的2.0阶段，并透露了公司的未来规划。
据悉，极越汽车在公告中详细阐述了公司的经营状况、车辆服务保障、新车交付进展以及供应商合作情况。公告指出，为了保持技术领先优势、加强销售和服务能力，以及应对激烈的市场竞争，公司决定合并职能重复的部门与岗位，变革低效的内部工作流程，并削减短期内无法提升财务表现的项目。
然而，这一消息似乎并未让员工感到安心。在极越CEO夏一平召开全员内部会后，网络上出现了“极越原地解散”的传言。据称，夏一平在会上宣布，员工若在12月16日前离职，将属于被动离职，并获得N+1的补偿，但补偿将在明年2月15日发放，且不保证第一批被裁人员的N+1补偿会按时发放。同时，员工11月和12月的社保将不会缴纳，有需求的员工可立即离职。
这一消息迅速引发了员工的不满和恐慌。12月12日晚，极越总部的员工们将夏一平围堵在会议室内，要求解决社保、赔偿金等问题。员工代表与夏一平及其股东代表进行了连夜谈判，直至次日凌晨4时许才结束。
经过艰苦的谈判，员工们终于取得了一些进展。极越公司同意为员工缴纳11月的社保、公积金及个税，这一决定让员工们看到了希望。据一位不愿具名的员工透露，他原本是从一家大厂跳槽到极越的，但被极越背后的优越势力所吸引。然而，这次事件让他猝不及防，但他表示会坚持完成项目的收尾工作，再去找新的工作。
另一位在极越工作了三年的员工则表示，他作为员工代表参与了与夏一平及股东代表的谈判。虽然过程中双方态度僵持，但员工们团结一致，轮流休息，最终达成了一些共识。夏一平发送了与员工代表沟通后达成的最新方案，并表示将制定计划推进方案的落地和确认。
根据夏一平提出的方案，13日进行初步沟通，晚上8时与员工代表同步信息并更新计划；14日与员工代表进行第一次沟通和讨论；15日针对第一轮讨论做进一步的沟通，晚上10时再次与员工代表同步相关信息并更新计划；16日进行第二轮的内部沟通，并确定相应的方案；17日与员工代表同步相关方案，给予确认。
目前，极越汽车内部仍在紧张地处理各项事务，员工们也在积极应对这一突发事件。虽然未来充满了不确定性，但员工们表示会尽力完成手头的工作，为公司的平稳过渡贡献自己的力量。
