近日，一则关于职场动态的新闻在职场圈内引发了广泛关注。据报道，华为公司引入了一位新成员，此人不仅毕业于清华大学著名的姚班，还曾是辽宁省2018年的高考状元，并在卡内基梅隆大学深造。然而，令人惊讶的是，这位顶级人才并未成为华为的正式员工，而是以OD（高级外包）的身份加入。
消息一出，许多网友表示难以置信，认为这样的顶级人才不应该屈就于外包岗位，甚至怀疑是否为同名人士。但随后，这一消息得到了确认，确实为当年的高考状元本人。这一事实让不少职场人士感到震惊，甚至有人感叹，连清华姚班的毕业生都要做外包，自己的就业前景更是堪忧。
那么，这位状元为何会选择成为华为的外包员工呢？这背后又反映了怎样的就业现状？首先，需要了解华为内部的员工结构。华为员工大致分为正式员工、精英外包（OD）和普通外协人员（WX）三类。正式员工自然不必多说，而OD则类似于公司的技术“顾问”，虽然不直接签约，但能力要求同样不低。至于WX，其地位则相对较低。
此次事件在华为OD群体中引起了不小的反响。一些人自嘲或调侃，认为状元都来做外包了，自己多年的努力也算“熬出头”了。但也有人感叹，连状元都要来做外包，普通人的就业前景更是难以想象。事实上，这一事件背后有着更深层次的“历史原因”。目前，华为多个板块已经关闭了人资窗口，统一改为外包模式。因此，即便是姚班的毕业生，也难以改变这一现状。
然而，无论如何粉饰或调侃，都改变不了一个事实：当前的就业形势确实严峻。2024年，大学毕业生数量已达到1222万，高教人口比例也达到了惊人的34%。虽然学历普遍提高，但00后的就业难度却可能超越前辈。姚班状元做OD只是冰山一角，更多人甚至找不到工作。
以汽车行业为例，过去汽车专业的毕业生可以选择国企、合资企业或民营企业。但现在，国企效益不佳，合资企业裁员，民营企业则要求极高。有人说，只要有能力，就不愁找工作。但问题是，80后、90后也并非一开始就具备技能，而是在公司中锻炼出来的。现在00后连找到对口工作都困难，更别提锻炼了。这并非个人能力问题，而是时代的问题。
车企内部的“淘汰制”也让年轻人难以立足。华为、小米、比亚迪等企业都有严格的考核机制，员工若表现不佳，很可能面临被淘汰的命运。在这种情况下，谁愿意倾囊相授，培养可能取代自己的新人呢？因此，年轻人即便入职，也难以获得学习和成长的机会。
与车企工程师交流时，他们表示，目前车企的构成是“70后挂帅，80后冲锋，90后辅助”。整个项目以80后为主，他们经验丰富、技术过硬、精力充沛。对于企业来说，这群人既好“拿捏”，又具备足够的拼劲。至于95后，则往往只能担任辅助角色。因此，活都让75-95年出生的这批人“干完了”。
以画图为例，刚毕业的大学生很难画出符合工程要求的图纸。因为他们缺乏生产制造经验，无法准确判断如何加工、装配和选择基准面。而一名成熟的工程师则能迅速完成这些工作。对于企业来说，招聘一个成熟的人才显然比招聘一个应届生更划算。因此，属于00后的机会正在被剥夺。
