近日，新能源汽车品牌极越陷入了一场前所未有的危机，从被供应商追缴欠款到员工社保工资停发，再到门店关闭和高管离职，一系列负面消息如多米诺骨牌般接连爆发，震惊了整个行业。
极越的困境并非突如其来。据内部员工透露，早在今年10月，公司的一些不寻常迹象就已显现，如新人培训转线上、差旅报销预算紧张，以及门店人员配置超标等。然而，这些信号并未引起足够重视，因为极越的销量虽不高，但仍在稳步增长，且背靠百度和吉利两大巨头，外界普遍认为其具备较强的抗风险能力。
然而，12月11日，极越的“爆雷”彻底打破了平静。员工们突然收到通知，11月的社保未缴纳，公司正面临严重困难。公司随后提出了两种解决方案：主动离职并获得N+1赔偿，但赔偿款需等到2月25日发放；或留下来，在无社保、无工资的情况下自费上班。这一决定立即引发了员工的强烈不满和愤怒。
极越员工们感到愤怒的不仅仅是当前的困境，更是被欺骗的感觉。在12月12日的内部沟通会上，当极越CEO夏一平出现在上海办公室时，被员工团团围住，质问他为何没有提前告知公司经营风险。夏一平虽然表现出淡定的态度，但并未给出明确解释，只是重复“我在努力”之类的话。
据知情人士透露，今年8月中旬的极越董事会已成为公司命运的转折点。在那次会议上，夏一平对极越的未来充满信心，认为百度会持续输血。然而，百度高管在询问极越何时能实现盈利时，极越管理层给出的回答是“还需要两年、至少100亿元资金投入”。百度高管对此未表态，也未就是否持续投资做出正面回应。
10月，百度曾派财务团队进入极越尽调，为后续30亿元投资做准备。但有传闻称，百度发现极越存在高达70亿元的财务窟窿，决定不再继续投入。尽管极越高层回应称这70亿元是预计亏损额度，并非财务亏空，但30亿元的投资中止已成为不争的事实。
夏一平在内部沟通会上证实，百度最近对公司进行了全面审计，没有问题。但他没有对30亿元投资中止作出进一步解释。据员工透露，夏一平至少在3周前就清楚知道这笔投资已不存在，且明白其重要性，但仍未向员工作出预警。
极越员工们对夏一平的不满情绪迅速蔓延。他们认为夏一平不仅在故意隐瞒和欺骗员工，还在内部管理上存在严重问题。不少员工表示，夏一平虽然一直强调“利他主义”，但并未打破内部的“部门墙”，“山头主义”依然存在。
在百度和吉利于12月13日发布《关于极越汽车的联合声明》后，极越员工的社保问题得到了一定程度的解决。夏一平也在公司内部通知称，已与百度、吉利沟通成立联合工作组，将与员工代表建立沟通机制。
然而，这场危机对极越的影响远未结束。极越的未来充满了不确定性，而夏一平与百度之间的谜团也仍未解开。在成人的世界里，努力并非万能，极越能否走出困境，重拾市场信心，仍需时间给出答案。
