近日，新能源汽车领域的一颗新星——极越汽车，突然宣布解散，这一消息迅速在业界和消费者中引发轩然大波。许多人对极越的迅速陨落感到震惊，一位供应商在微信群中感叹道：“事先毫无预兆，11月我们还收到了一些款项，现在突然说解散，谁能接受得了？”
在这个名为“极越供应商维权群”的微信群中，一份共享表格记录了被极越拖欠款项的供应商名单，已统计到的供应商数量超过130家，欠款金额从数万到数千万不等，业务涉及零部件供应、汽车控制系统开发、广告服务等多个领域。这一消息无疑给这些供应商带来了巨大的经济压力。
早在12月12日，极越汽车的总部就聚集了大量员工，他们向极越CEO夏一平提出了四点主要诉求：补全今年10月和11月的社保、医保和公积金；发放12月的工资、五险一金和个税；提供离职“N+1”赔偿；以及完成员工的落户流程。面对员工的诉求，夏一平并未立即给出满意的答复，双方仍在谈判中。
“11月的社保虽然续上了，但还没查到记录。”一位员工焦急地说，“夏总还在公司，等他休息一下继续谈判。”社保、公积金、仲裁、工会等相关单位的工作人员也纷纷到场，协助员工维护权益。
极越的解散事件再次提醒人们，职场中的稳定性并非一成不变。曾经被视为“铁饭碗”的银行工作，如今也面临着严峻的挑战。2024年，不少银行员工失去了工作，这一现实让人们意识到，变化才是职场中的常态。
在这个快速变化的时代，一招鲜吃遍天的日子已经一去不复返了。唯一能够保值增值的，是个人的能力、专业和情商。随着年龄的增长，情商往往会逐渐提高，这是努力学习、不断进步的意义所在。
然而，在职场中，选择往往比努力更为重要。如果方向错了，即使付出再多的努力，也可能只是徒增损失。正如著名投资者段永平所强调的，他更关注商业模式而非个体。一个不依赖管理层就能取得良好收益的公司，往往拥有最好的商业模式。
以茅台为例，虽然领导层的变动对茅台的发展有一定影响，但茅台的护城河已经足够深厚，任何人担任茅台的管理者，都能保持其业绩的稳定。这正是优秀商业模式的魅力所在。
茅台之所以能够取得今天的地位，离不开过去多位元老的规划和实施。但一旦形成了这样的势能，就不是那么容易失去的。同样地，在职场中，一个人所能获得的信息往往决定了他未来的发展方向和高度。
认知决定格局，格局决定命运。在职场中，我们需要不断拓宽自己的视野，提升自己的认知能力，以便在变化莫测的市场中做出正确的选择。
极越的解散事件虽然令人惋惜，但也为我们提供了一个反思和学习的机会。在未来的职场生涯中，我们需要更加关注个人的成长和发展，不断提升自己的能力和情商，以便在变化中抓住机遇，实现自己的价值。
