近日，一份由脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》揭示了当前职场生态的诸多变化与挑战，为公众呈现了一幅生动的人才市场画卷。
报告指出，新经济行业的求职难度逐年攀升，人才供需比已从2022年的1.29跃升至2024年1-10月的2.06，表明求职市场的竞争愈发激烈。尽管如此，岗位月薪却呈现出稳步增长的态势，从2022年的41394元微增至2024年1-10月的42874元。
值得注意的是，新能源汽车行业的供需矛盾尤为突出，人才供需比从1.77大幅上升至2.04，反映了该领域快速发展背后的人才缺口问题。与此同时，纯互联网、新金融科技和通信行业的人才供需比虽有所下降，但仍保持在2.0左右的高位。
职场人的心态与选择也在悄然发生变化。2024年，超过六成的职场人感受到了明显的压力上升，而职业倦怠现象也不容忽视，有12.4%的职场人正处于这一状态。报告显示，职业倦怠与年龄、加班时长以及收入变化密切相关。特别是23-28岁的职场人中，有8.8%经历了高度职业倦怠；加班时长增加30%以上的人群中，职业倦怠的比例高达73%；而收入减少30%以上的职场人，其倦怠比例也达到了20.1%。
在求职目标上，万人以上大型规模民企的吸引力显著增强，今年已跃升至职场人理想公司的第三位，相较于去年同期的第五位有了明显提升。这一变化或许反映了职场人在面对不确定性时，更倾向于选择规模较大、稳定性较强的企业。
另一方面，随着中国企业的国际化步伐加快，出海人才的需求也呈现出爆发式增长。2024年1-10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的比例已达到2.70%，较去年同期增长了43%。海外市场、产品经理、销售经理成为出海招聘需求最旺盛的三个岗位，其中市场类岗位占比最高，达到26%。
在国内市场，技术类岗位依然占据主导地位。虽然产品经理位列新发岗位量之首，但在热招的前20个岗位中，有15个为技术类岗位，且其中5个与AI相关。这反映了在数字化转型的大背景下，企业对技术人才的需求日益旺盛。
从企业招聘量来看，字节跳动以新发岗位数量第一的成绩蝉联榜首，美团紧随其后。值得注意的是，小红书在今年的招聘市场中异军突起，超越了阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占据了绝大多数席位，仅有华为、大疆、小米、天翼等4家企业为非互联网属性行业。
