携程集团近日在阿布扎比举办的2024年全球合作伙伴峰会上，透露了其在工作制度上的新探索。携程联合创始人兼董事局主席梁建章在会上发表演讲，分享了携程正积极考虑实施更为灵活的四天工作制，或者减少员工的总体工作时间。
梁建章强调，这种灵活的工作模式旨在不仅不会削弱工作效率，反而能增强员工的满意度和幸福感。他提到，携程早在2022年3月就已开始尝试“3+2”工作制，即员工每周有三天在公司办公，两天可以选择在家远程工作，且这一政策适用于全体员工，不论性别、岗位，薪资也不受影响。据悉，该制度推出后，已有70%的员工申请参与。
在推行“3+2”工作制之前，携程还进行了一项为期半年的混合办公实验，涉及超过1600名员工。实验结果显示，在员工绩效未受明显影响的情况下，公司的离职率降低了约三分之一。这一积极反馈为全面推广“3+2”工作制提供了有力支持。
除了在工作制度上的创新，携程还在员工福利方面采取了大胆举措。公司启动了总额高达10亿元的生育补贴计划，规定入职满三年的全球员工，每生育一个孩子可获得5万元的补贴。截至目前，已有541名“程二代”符合领取条件，这一计划无疑增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
携程还宣布了一项针对客服团队的特别政策，允许他们在春节期间回乡办公。以2025年春节为例，员工可以在2024年12月29日至2025年2月15日这个时间段内，申请回乡办公，享受与家人团聚的同时，也能继续履行工作职责。
在业绩方面，携程集团也交出了亮眼的成绩单。2024年第三季度，公司实现营业收入159亿元，同比增长16%；净利润为68亿元人民币，相比2023年同期的46亿元人民币，以及2024年第二季度的39亿元人民币，均实现了显著增长。
