携程集团于12月18日成功举办了全球合作伙伴峰会，会上透露了一项引人注目的员工福利改革计划。携程集团的联合创始人及董事局主席梁建章在会上宣布，公司正积极探索实行更为灵活的4天工作制，旨在推动绿色办公、提升员工幸福感，并鼓励员工有更多时间享受生活，包括旅游和家庭生活。
梁建章在演讲中深入探讨了员工工作与家庭生活的平衡问题，他表示：“我们一直在努力寻找一种更灵活的工作制度，让员工能够更好地安排他们的工作与家庭生活。”他提到，早在2022年3月，携程就已经实施了混合办公模式，允许符合条件的员工每周有1-2天自由选择办公地点，目前已有70%的员工享受到了这一政策的福利。
“混合办公模式已经全面铺开，并取得了显著成效。”梁建章进一步指出，“我们现在正在探讨更加灵活的安排，比如将每周的40小时工作时间缩短至4天，或者调整周末的工作时间，让员工在周五能够有时间去旅游放松。”他强调，这一举措不仅仅是为了促进旅游业的发展，更重要的是对提升人口出生率、增强员工满意度以及保持工作效率都有积极作用。
梁建章还透露，携程将继续致力于为员工创造更加宽松和灵活的工作环境，以期在提升员工幸福感的同时，也能保持公司的竞争力和创新能力。他相信，通过不断探索和实践，携程能够找到最适合员工和公司发展的工作模式。
