携程集团董事局主席梁建章近期在全球合作伙伴峰会上，分享了对未来工作模式的深入思考。他提出，携程正积极探索更为灵活的工作制度，比如四天工作制，以期在保障工作效率的同时，提升员工的满意度与生活品质。
梁建章强调，携程始终致力于为员工创造更加灵活的工作安排，以帮助他们更好地平衡家庭与工作。他指出，这种探索不仅是为了企业的长远发展，更是对员工个人幸福的深切关怀。
事实上，携程早在2022年就已经迈出了混合办公的步伐，允许符合条件的员工每周有1-2天自主选择办公地点。据梁建章透露，目前已有70%的员工享受到了这一政策的红利，并取得了显著的效果。
梁建章进一步表示，携程正在探讨更加灵活的工作时间安排，比如将传统的40小时工作制缩短至4天，或者允许员工在周末进行部分工作，从而让他们在周五能够有更多的时间去享受旅游和休闲。他坚信，这样的工作模式不仅有助于促进旅游业的发展，更能提升员工的满意度和幸福感，同时不会影响工作效率。
携程还推出了客服申请提前返乡办公的政策。据海口广播电视台报道，从2024年12月3日起，携程集团正式开启了这一政策，允许符合条件的一线客服员工根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。这一政策的时间段覆盖了2025年1月1日至2025年2月28日，旨在让员工在春节期间能够与家人团聚，享受更多的家庭时光。
携程集团的这些举措，无疑为员工提供了更加灵活和人性化的工作选择。这不仅有助于提升员工的工作效率和满意度，更能增强企业的凝聚力和向心力。未来，随着这些政策的深入实施和不断完善，携程有望为员工创造更加美好的工作环境和更加广阔的发展空间。
