随着2024年的尾声悄然临近，职场的风向标再度引发了广泛关注。在过去的一年里，哪些岗位成为了真正的“吸金王”，哪些企业又成为了求职者心中的理想之地？这些问题随着《2024年度人才迁徙报告》的发布，逐渐找到了答案。
报告数据显示，从2022年至2024年，新发岗位的平均月薪呈现出稳步增长的态势，从41394元涨至42874元。在招聘需求方面，技术类岗位无疑是今年的主角，占据了新发岗位数量的主导地位。尽管“产品经理”这一职位在新发岗位量上拔得头筹，但在前20名热招岗位中，技术类岗位占据了15席，包括算法工程师、人工智能工程师、自然语言处理等，而Java、C++、Android开发等职位的需求依然强劲。
谈及薪资水平，技术岗位再次展现出了其强大的吸引力。在2024年1至10月期间，“数字前端工程师”这一职位以67728元的平均月薪，稳居技术岗月薪榜首。而在非技术岗位中，“产品主管”则以59241元的平均月薪，成为了非技术岗的薪资领跑者。以下分别是2024年1至10月技术岗位和非技术岗位平均月薪TOP10的图片展示：
在人才缺口方面，报告指出，2024年1至10月，“人工智能”领域的人才需求最为迫切，其中“云计算”相关人才最为紧缺，供需比仅为0.27，意味着每位云计算人才都将面临四个岗位的竞争。搜索算法、推荐算法、机器学习、算法研究员等岗位的人才供需比也均小于1，凸显了就业市场对这些专业人才的强烈需求。
在企业招聘方面，拥有“强互联网属性”的公司依然是招聘市场的热门选择。在招聘量排名前20的企业中，有16家与互联网紧密相关，而华为、小米、大疆、天翼等4家非互联网属性企业也榜上有名。字节跳动、美团、小红书三家互联网巨头更是占据了招聘量排行榜的前三甲。随着企业出海步伐的加快，对出海人才的招聘量和薪资待遇也水涨船高。2024年1至10月，出海岗位在新发岗位中的占比达到2.7%，同比增长43%；出海岗位的平均月薪为38968元，较去年同期大幅增长。
在择业观念上，报告揭示了一个有趣的现象：越来越多的求职者开始将薪资福利视为择业的必要条件。在被调研者中，有85.16%的人将薪资福利作为择业的首选因素，而选择发展空间的被调研者占比也达到了52.91%。这一变化反映了求职者从感性向理性的转变，他们更加注重实际利益，而非团队氛围、企业文化等非物质因素。
展望未来，全球化、数字化、职业化和可持续发展化将成为职场发展的关键词。对于企业而言，布局AI赛道、开拓海外市场是争夺未来行业话语权的关键；对于专业人才而言，不断提升自身专业能力，抓住机遇实现财富自由是他们的奋斗目标。而对于那些不在高薪榜单上的岗位员工来说，他们也需要紧跟时代步伐，学习掌握AI工具，努力成为能够驾驭新技术的人才。
