近日，21财经披露了一则关于极越公司的最新消息，称在相关部门的积极协调之下，极越决定依据“N+1”的标准，向其全体员工发放经济补偿。
具体而言，经济补偿中的“N”代表的是员工自入职之日起至2024年12月20日的服务年限折算，而“1”则代表员工上个月的基本月薪及各项津贴，包括餐补和话补。对于截至离职日尚未使用的年假及调休，公司也将按照相关规定进行折算补偿。
在工资、社保及公积金方面，极越承诺将员工的工资结算至2024年12月20日，同时确保社会保险和公积金的缴纳将持续至同年12月，并在人社部门规定的时间内完成所有缴纳手续。
针对处于特殊时期的员工，如孕期、产期、哺乳期、工伤及医疗期的员工，极越表示将原则上保留其工作岗位，直至相应情形结束，确保这些员工的权益得到充分保障。
资金支付方面，极越透露将在相关政府部门的指导和监督下，设立一个监管共管账户。该账户将用于在2025年1月20日之前，支付员工的工资及经济补偿。而垫付的资金将由百度和吉利共同提供。
极越的车主们也不必担心售后服务问题。据报道，极越的ASD和地图导航服务将由百度继续提供，确保不会中断。目前，极越车主可以通过领克售后热线进行咨询，同时线下的领克售后服务中心也提供包括基础钣金喷漆在内的维修服务。
