极越公司近日正式公布了其员工遣散计划的详细安排，该计划旨在为受影响的员工提供全面的支持与保障。
在经济补偿方面，公司将遵循“N+1”的补偿原则。这里的N代表员工自入职之日至2024年12月20日的服务年限，而“+1”则指的是员工上个月的基本月薪及各项津贴，包括餐饮补贴和通讯补贴。对于员工截至离职日尚未使用的年假及调休天数，公司将按照相关规定进行折算补偿。
关于工资、社会保险及公积金的处理，极越公司承诺将工资结算至2024年12月20日，并确保社会保险和公积金的缴纳至同一日期，且将在人社部门规定的办理时间内完成所有缴纳手续。
对于处于特殊时期，如孕期、产期、哺乳期以及因工受伤或处于医疗期的员工，公司将秉持人性化原则，原则上保留其工作岗位，直至相关情形结束。
在履行方式与时间安排上，极越公司已决定设立一个由多方监管的共管账户，以确保资金的安全与透明。该账户将用于代集度公司在2025年1月20日之前支付员工的工资及经济补偿。值得注意的是，百度与吉利将共同承担垫付资金的责任。
