近期，极越汽车成为了公众热议的焦点。一段涉及该公司员工安置方案的内部文件意外在网络上流传，引起了广泛关注。
据悉，这份文件是在政府有关部门的指导和监督下制定的，旨在解决极越汽车员工的后顾之忧。文件透露，将设立一个由多方监管的共管账户，用于支付员工的各项费用，而百度和吉利将作为资金垫付方，确保资金到位。
与此同时，极越汽车的首席运营官罗岗通过线上直播的方式，亲自向全体员工详细介绍了这一方案。直播画面中，现场气氛热烈，不时传来阵阵掌声，有员工激动地表示，终于看到了解决问题的曙光。
该安置方案涵盖了多个方面，首先在经济补偿上，公司将按照“N+1”的标准进行赔付。其中，N代表员工在极越汽车的服务年限，从入职之日起计算至2024年12月20日；“1”则指员工上个月的基础月薪及各项津贴。对于截至离职日尚未使用的年假和调休，公司也将按照相关规定进行折算补偿。
在工资与社保、公积金方面，极越汽车承诺将员工的工资结算至2024年12月20日，并为其缴纳社会保险和公积金至同年12月底，确保所有手续在人社部门要求的办理时间前完成。
对于处于特殊时期的员工，如孕期、产期、哺乳期以及工伤、医疗期的员工，公司原则上将保留其工作岗位，直至相应情形结束。若员工有个人协商意愿，可通过指定邮箱与公司联系。
在履行方式与时间上，极越汽车将在政府部门的指导和监督下，通过监管共管账户，在2025年1月20日之前完成所有工资及经济补偿的支付工作。百度和吉利作为资金垫付方，将全力支持这一过程的顺利进行。
此前，百度与吉利已联合发表声明，表示将秉持高度负责的态度，积极协助极越汽车管理层处理员工社保缴纳、离职员工安置以及用户车辆使用、售后和维修保养等问题。据了解，早在12月12日，百度与吉利内部就已启动内部转账流程，为极越汽车员工缴纳了11月份的社保费用。
