近日，科技圈传出一则突发事件，极越公司突发内部邮件，宣布解除其公关部门负责人徐继业的劳动合同，并公开进行通报批评。据多方消息源透露，极越公司HR在回应内部员工询问时明确表示，徐继业被单方面解除劳动合同，且不会获得任何赔偿。
此前，徐继业在社交媒体上多次发表言论，特别是对一篇“员工万字复盘”的长文表达了质疑态度，直言“公司走到今天，难道员工都没有责任吗？”这些言论引起了广泛关注。
面对突如其来的解雇通知，徐继业在接受采访时表达了强烈的不满和困惑。他称自己在被解雇前并未收到任何沟通或预警，且公司内部的混乱状况让他不得不怀疑，是否有人盗用了他的账号散布不实言论。徐继业还透露，他试图联系集度HR负责人谢迅和直接上级CEO夏一平，但均未得到回应。
这一系列事件在科技圈引发了广泛讨论，不少业内人士对极越公司的处理方式表示质疑，认为公司在处理员工问题时应该更加透明和公正。同时，也有观点认为，徐继业的言论虽然引发争议，但公司在解雇员工时应该遵循更加规范的流程和程序。
