近日，极越汽车公关部门负责人徐继业针对自己被公司突然解雇的事件公开发声，引发了广泛关注。
据了解，极越汽车通过内部邮件的形式，宣布因徐继业在社交媒体上发表了被视为分裂员工队伍的不当言论，决定立即解除其劳动合同，并给予通报批评。这一决定迅速在员工间传播开来，引发了不小的震动。
然而，徐继业对此表示强烈不满。他透露，在收到这封内部邮件之前，自己并未接到任何形式的通知或警告，而且尝试联系公司HR负责人及CEO夏一平均未果。徐继业认为，公司的单方面解雇行为严重违反了相关规定，且缺乏必要的沟通程序。
更令徐继业感到困惑的是，他怀疑这次解雇决定可能并非公司的官方行为。他提出，公司内部账号有可能被盗用，导致此次非正式的解雇通知被错误地发布出来。为了证明自己的清白，徐继业还透露，自己的HRBP（人力资源业务伙伴）同样认为这次的开除决定缺乏合理性。
徐继业的这一说法，无疑为整个事件增添了几分扑朔迷离的色彩。极越汽车作为业界知名的企业，其内部管理和员工权益保障问题一直备受关注。此次解雇事件，无疑将公司的内部管理问题再次推向了风口浪尖。
截至目前，极越汽车方面尚未就此事作出正式回应。徐继业表示，他将继续通过合法途径维护自己的权益，并呼吁公司能够给出一个合理、公正的解释。
