近日，极越汽车内部发生了一起涉及公关负责人的违纪事件，此事引起了广泛关注。据内部邮件通报，该公司在面临一系列危机之际，其公关部门负责人徐继业的行为并未如预期般维护公司形象与员工声誉，反而引发了新的风波。
据悉，在12月19日，正当公司工作组积极努力推动解决方案，全体员工焦急等待补偿方案之际，徐继业在其个人社交媒体平台上发布了一系列不当言论。这些言论被指为分裂员工，对公司内部的和谐氛围造成了极大的冲击，同时也深深伤害了员工的感情。
极越汽车在通报中强调，企业文化以“利他主义”为核心，旨在促进员工之间的团结与协作。然而，徐继业的行为严重违背了这一原则，对公司文化的建设与传承构成了极大的挑战。因此，公司决定依据《员工手册》的相关规定，对徐继业采取单方解除劳动合同的严厉措施，并予以通报批评，以示警戒。
此事件不仅揭示了极越汽车在处理内部危机时面临的挑战，也再次提醒了企业在维护品牌形象与员工关系方面的重要性。如何在危机时刻保持冷静，妥善处理各方利益，成为企业亟待解决的问题。
极越汽车此次的果断处理，无疑是对企业内部管理的一次重要检验。未来，如何更好地平衡企业发展与员工利益，将是该企业需要深入思考和探索的课题。
