近期，极越汽车公司内部发生了一起高层人事变动事件，公关部门负责人徐继业因发表不当言论被公司解除劳动合同，并受到了公开通报批评。
据悉，这一决定源于本月早些时候公司所面临的困境。自11日起，极越汽车公司便陷入了一系列挑战之中，员工们对此深感焦虑。作为公关部门的负责人，徐继业本应在此时积极维护公司和员工的声誉，然而，在19日，当公司工作组正紧锣密鼓地制定补偿方案，以缓解员工担忧时，徐继业却在个人社交媒体上发表了具有分裂性的言论。
徐继业的这些言论不仅严重损害了员工的感情，还破坏了公司内部本应团结的氛围。极越汽车公司一直以来秉持着“利他主义”的核心价值观，而徐继业的行为显然与此背道而驰。在公司正努力应对困境的关键时刻，他的不当言论无疑加剧了公司内部的不稳定因素。
事实上，这并不是极越汽车公司近期唯一遭遇的公关危机。此前，已有员工发表万字长文怒怼公司CEO，此事在社会上引起了广泛关注。面对这一事件，徐继业并未能展现出作为公关负责人应有的专业素养和应变能力。相反，他在朋友圈中对该文章进行了不当评论，指责员工们应将责任归咎于自身，甚至使用了不当词汇来形容员工。
极越汽车公司在宣布对徐继业的处罚决定时，向为公司付出努力的全体员工表示了感谢。公司强调，将始终维护员工的合法权益，共同应对当前所面临的挑战。这一决定不仅体现了公司对员工利益的重视，也传递出公司决心走出困境、重建稳定的强烈信号。
此次事件再次提醒了企业界，公关部门在危机管理中的重要性。一个优秀的公关团队不仅需要在平时树立良好的企业形象，更需要在危机时刻迅速响应、妥善处理，以维护企业的整体利益和长远发展。
