近期，极越汽车内部发生了一起员工违纪事件，并通过电子邮件形式向全体员工通报了相关情况。
据通报内容，自公司陷入困境以来，作为公关部门的负责人，徐继业本应承担起维护公司和员工声誉的重任。然而，在12月19日这一关键时期，当工作组正积极努力为员工争取补偿方案，且员工们正焦急等待结果之时，徐继业却在个人社交媒体平台上发布了具有分裂性质的不当言论。这些言论不仅严重伤害了员工的感情，还对公司内部的团结造成了巨大冲击，违背了公司一直以来秉持的“利他主义”核心价值观。
针对徐继业的违纪行为，极越汽车依据《员工手册》中的相关规定，经过慎重考虑，决定对其采取单方解除劳动合同的严厉措施，并通过公司内部渠道进行了通报批评，以此警示全体员工。
此次事件不仅暴露了徐继业个人职业素养的缺失，也再次提醒了极越汽车管理层在危机处理中员工行为管理的重要性。公司表示，将以此为契机，进一步加强员工纪律教育，确保每一位员工都能深刻理解并践行企业文化，共同维护公司的良好形象和稳定发展。
