近日，极越汽车的一起员工违纪事件引发了广泛关注。据相关报道，12月20日上午，该公司通过电子邮件发布了一份关于员工违纪行为的通报。
通报指出，自极越汽车陷入经营危机以来，作为公关负责人的徐继业未能有效维护公司和员工的声誉。尤其在12月19日，当工作组正努力促成解决方案，员工们焦急等待补偿方案的关键时刻，徐继业在其个人朋友圈发布了分裂员工的言论，这一行为对公司内部的团结和员工感情造成了极大的伤害，严重违背了公司倡导的“利他主义”文化。
根据通报内容，极越汽车依据《员工手册》的相关规定，决定单方面解除与徐继业的劳动合同，并对其进行通报批评。
面对这一处理结果，徐继业随后回应称，在收到解除合同的邮件之前，他并未接到公司的任何通知，且一直无法联系上HR负责人和CEO夏一平。
回顾近期，极越汽车一直处于舆论的风口浪尖。早在12月12日，就有报道称该公司可能面临“原地解散”的困境。当时，徐继业还曾表示会坚守岗位，继续推广和普及自动驾驶技术。
事实上，早在12月12日早间，就有多位极越汽车员工在公司总部要求CEO夏一平解决社保、医保、公积金补缴以及12月工资和离职赔偿等问题。
徐继业在文中还提到，他加入极越的第一天就知道这是个销量不高的公司，但他认为，正是这些挑战和困难，才带来了成就感和快乐。他感慨道：“有战斗，有困难，才有挑战，解决了问题才有乐趣。”
