近日，极越公司内部发生了一起重大人事变动，该公司通过内部邮件宣布解除了公关负责人徐继业的劳动合同，并对其进行了通报批评。
邮件内容详细揭示了此次解约的原因。自12月初公司遭遇危机以来，作为公关部门的掌舵人，徐继业本应承担起维护公司形象和员工声誉的重任。然而，在12月19日，当公司工作组正努力推动解决方案、员工们焦急等待补偿方案的关键时刻，徐继业却在个人社交媒体上发表了被认为分裂员工的不当言论。这一行为不仅对员工感情造成了巨大伤害，也严重破坏了公司的内部团结，违背了公司一直倡导的“利他主义”文化。
极越公司在邮件中明确表示，根据《员工手册》的相关规定，决定对徐继业采取单方解除劳动合同的处理措施。公司对此事表示遗憾，并希望通过此举向全体员工传递出维护公司团结和声誉的坚定决心。
此前，极越汽车因被曝出“原地解散”的传闻而陷入舆论风波。公司CEO夏一平通过内部信坦诚地表示，公司正面临前所未有的困境，需要立即进行调整。然而，这一消息在公司内部引发了强烈反响，部分员工对公司现状表达了不满，并发布了一篇万字长文《极越闪崩事件复盘》，详细列举了CEO夏一平在管理和决策上的问题。
在这篇长文广泛传播后，徐继业作为公关总监，在朋友圈发文回应了此事。他写道：“这个公司走到今天，就都是老板的问题，任何一个员工都没有责任？”这一言论被外界解读为在为CEO夏一平辩护，进一步加剧了公司内部和外界的争议。
极越汽车此次内部邮件的发布，不仅是对徐继业个人行为的处理，更是公司试图稳定内部情绪、重建信任的重要举措。面对重重困难，极越汽车能否成功走出困境，恢复员工和外界的信心，仍需时间给出答案。
随着事件的持续发酵，极越汽车无疑将面临更多的挑战和考验。如何有效应对危机，恢复公司的正常运营，将是极越汽车管理层亟需解决的问题。
