近日，极越汽车内部发生了一起关于员工违纪的事件，引发广泛关注。据悉，该公司通过电子邮件发布了一份“员工违纪行为通报”，详细说明了公关部门负责人徐继业的不当行为。
通报指出，在公司面临困境之际，徐继业作为公关负责人，未能有效维护公司和员工的声誉。相反，在12月19日这个关键时刻，当工作组正努力推动补偿方案的落实，员工们焦急等待之际，徐继业却在个人社交媒体上发表了分裂员工的言论。这些言论对员工感情和公司团结造成了极大的伤害，严重违背了公司倡导的“利他主义”文化准则。
极越汽车在通报中明确表示，根据《员工手册》的相关规定，公司决定对徐继业采取单方解除劳动合同的处理措施，并予以通报批评。这一决定体现了公司对员工行为规范的严格要求和对企业文化价值观的坚定维护。
然而，对于这一通报，徐继业本人在社交媒体上进行了辟谣。他表示，在收到这封邮件之前，他并未接到任何人的沟通。他怀疑自己的账号可能被盗用，以散布不实言论。徐继业还透露，他试图联系公司的人力资源部门和负责人夏一平，但均未得到回应。他对公司当前的混乱局面表示担忧，并希望一切能够尽快恢复正常。
与此同时，极越汽车也在积极处理员工的补偿问题。相关善后文件显示，公司将对员工采取N+1的经济补偿方案，工资结算至2024年12月20日，并将继续为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月。这些费用将由百度和吉利共同垫付。
此次事件不仅暴露了极越汽车内部管理的一些问题，也引发了公众对员工权益和企业社会责任的关注。未来，极越汽车需要更加谨慎地处理员工关系和企业文化问题，以确保公司的稳定发展和员工的合法权益。
