近日，极越汽车公司内部发生了一场人事地震，其公关负责人徐继业被公司解除了劳动合同，并受到了通报批评。这一消息引发了广泛关注。
据了解，自12月11日以来，极越汽车公司陷入了危机之中。然而，在危机处理的关键时刻，作为公司公关负责人的徐继业，却未能有效维护公司和员工的声誉。据报道，在12月19日，当公司工作组正在积极促成补偿方案，员工们也在焦急等待时，徐继业却在朋友圈发表了不当言论，这些言论被视为分裂员工、伤害员工感情和公司团结的行为，严重违背了公司“利他主义”的企业文化准则。
此前，极越汽车公司曾发生过员工万字怒怼CEO的事件，引起了社会广泛关注。而在这一事件后，徐继业在朋友圈表达了自己的看法，认为虽然那篇员工们共同撰写的文章在网络上引起了巨大反响，但公司走到今天这一步，责任并不能完全归咎于老板，员工们也应该反思自己的责任。然而，他在言论中使用了“仆从”和“苍蝇”这样的比喻，引起了部分员工的不满。
对于被解除劳动合同一事，徐继业表示感到十分突然。他透露，在收到解除劳动合同的邮件之前，他并未接到任何通知，也一直无法联系到公司的HR负责人和CEO夏一平。徐继业怀疑，这一通知可能是公司官方账号被盗用后发出的。
为了回应此事，徐继业在朋友圈再次发文，表达了自己的立场和态度。他表示，自己正在积极了解情况，并认为单方面开除员工是违反规定的。同时，他也透露了自己的HRBP对此事的看法，认为开除自己的决定是不可理喻的。
徐继业的回应引发了更多网友的关注和讨论。有人认为他的言论确实不当，应该为此承担责任；也有人认为公司在处理此事时过于草率，应该给予员工更多的解释和机会。
目前，极越汽车公司尚未对此事做出进一步回应。然而，这一事件无疑给公司的形象和声誉带来了更大的挑战。未来，公司需要更加谨慎地处理员工关系和企业危机，以重建信任和稳定。
