近期，券商资管行业高层人事变动频繁，引发了市场的广泛关注。据业内人士透露，这一趋势预计将在明年初继续延续，多家知名券商资管有望迎来新的高管面孔。
12月18日，浦银安盛基金公司宣布，其副总经理兼首席市场营销官李宏宇已于12月16日因个人原因离职。市场传言称，李宏宇或将转战山证资管，担任总裁一职。这一消息无疑为山证资管的未来发展增添了更多想象空间。
据统计，截至12月19日，年内券商资管行业已有至少39位高管发生变动，其中涉及7家资管公司的董事长和9家资管公司的总经理。这些变动不仅反映了券商资管行业内部的人事调整，也折射出行业发展的新动向。
具体来看，今年新上任的券商资管董事长包括海通资管的路颖、申万宏源资管的李琦、银河金汇的吴剑飞等，他们均拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力。同时，新上任的总经理们也不容小觑，如申万宏源资管的袁锦、渤海汇金资管的吴国威等，他们的加入为各自公司的发展注入了新的活力。
在高管变动的背后，可以观察到三大明显的趋势：同体系内更迭、内部晋升和外部引进。
同体系内更迭是券商资管高管变动的一大特点。年内，有多位高管从作为股东的证券公司或同一股东背景下的期货公司调任而来。例如，海通证券研究所所长路颖调任海通资管董事长，招商证券托管部总经理易卫东接任招商资管总经理等。这些高管不仅具备丰富的行业经验，还能够更好地实现公司内部的资源整合和协同发展。
内部晋升则是券商资管公司重视人才培养和内部选拔的体现。年内，有多位高管由公司内部提拔而来，如东证融汇资管董事长李雪飞、光证资管总经理乔震等。他们长期在公司内部工作，对公司的业务和文化有着深入的了解和认同，能够更好地推动公司的发展。
外部引进则是券商资管公司积极拥抱市场变化、引进优秀人才的重要举措。随着主动管理业务的兴起，具有公募基金背景的高管逐渐成为券商资管公司的首选。如李宏宇将加盟山证资管担任总裁，银河金汇资管新董事长吴剑飞也曾有丰富的公募领域工作经历。这些高管的加入，将为公司带来新的管理理念和市场经验，助力公司实现公募化转型。
值得注意的是，在高管变动中，还涌现出了一些跨界精英。如长江资管新任总经理潘山，他最初在电信行业起步，后转战金融行业并取得显著成绩。他的职业生涯多元且丰富，为券商资管行业带来了新的视角和思路。
