在中国智能汽车的发展历程中，一个曾满怀壮志的品牌——极越，以一种未曾预料的方式，在业界留下了深刻的印记。这并非因为其推出的车型或技术创新，而是源于一场突如其来的“闪崩”事件，以及后续的员工善后处理。
近日，极越员工的善后方案终于尘埃落定。根据方案，员工将按照“N+1”的标准获得经济补偿，工资结算至2024年12月20日，社保和公积金缴纳至同月底。对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上将保留工作岗位，直至其相应情形结束。这一方案由百度和吉利共同出资设立监管共管账户，确保在2025年1月20日之前支付完毕。
在极越的办公区，一幕幕感人的场景正在上演。员工们有序地排队归还公司资产，包括电脑、测试设备、手机等，这些物品见证了他们在极越工作的点点滴滴。归还完毕后，许多员工在写有“中国智能汽车史上，必将拥有每个极越人的名字”的标语墙上签名留念，这一刻，他们真的在智能汽车史上留下了自己的名字。
除了签名，各部门员工还在公司楼外拍摄了“2024毕业照”，以此纪念共同奋斗的时光。这些照片定格了他们的笑容和泪水，也记录了极越的辉煌与落幕。
然而，在这场离职潮中，也发生了一些不愉快的事情。极越公关负责人徐继业在朋友圈发文怒怼员工，言辞激烈且不合时宜，引发了广泛争议。最终，极越发布内部邮件，宣布解除徐继业的劳动合同，并对其进行通报批评。徐继业则回应称，不排除有人盗号散布不实言论，但这一说法并未得到员工的认可。
尽管徐继业的离职为这场风波增添了一丝戏剧性，但极越员工的善后工作仍在有序进行。然而，仍有一些遗留问题亟待解决。对于三期员工而言，虽然方案原则上保留了其工作岗位，但极越品牌和公司实体的未来仍然未知，这些员工的后续安排和赔偿保障方案尚未明确。供应商欠款问题也尚未得到妥善解决，这同样需要极越方面给予关注和重视。
极越的故事虽然告一段落，但它在智能汽车史上留下的印记将永远存在。对于极越员工而言，他们曾是新能源行业中的中坚力量，如今虽然各奔前程，但他们的坚持和勇气将永远被铭记。同时，极越的落幕也给行业敲响了警钟，提醒企业在追求发展的同时，也要时刻关注员工的权益和供应商的利益，共同推动行业的健康发展。
