德国汽车制造商大众近日宣布了一项与工会达成的重大协议，该协议旨在通过裁员和缩减产量来改革其德国业务。据《南德意志报》报道，这一改革措施将直接影响大众汽车管理层的薪酬结构。
具体来说，大众汽车的管理层在未来两年将面临薪酬减少的困境。首先，五月份即将发放的奖金将被削减，直接导致约4000名管理人员在2025年和2026年遭受10%的降薪。不仅如此，根据协议，这些管理人员的薪酬在接下来的三年里还将继续逐年递减，分别下降8%、6%和5%。
面对这一报道，大众汽车发言人并未发表评论，保持了沉默态度。然而，这一消息无疑在业界引起了广泛关注。
大众汽车作为欧洲最大的汽车制造商，上周五已经正式宣布对其德国业务进行全面改革。改革计划包括在未来裁减超过35000个工作岗位，并大幅度削减产能。这一决定是在经过数天艰苦谈判后，大众汽车与工会达成的协议。协议旨在防止公司发生大规模罢工，同时也反映了大众汽车当前面临的严峻挑战。
大众汽车的困境不仅揭示了公司自身的问题，也凸显了德国工业整体放缓的趋势。在当前经济环境下，大众汽车需要采取果断措施来应对市场变化和竞争压力。而此次薪酬削减，作为改革的一部分，无疑将对公司管理层产生深远影响。
