近日，京东正式揭晓了其2024年度的年终奖发放计划，这一消息引起了广泛关注。
据悉，京东在2024年9月曾宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系计划在两年内实现20薪的薪酬结构。而此次年终奖发放计划中，表现尤为突出的员工将获得更为丰厚的奖励。具体而言，年度绩效等级为A+的员工，在原本已实现的17薪基础上，将额外获得3个月的薪资，实现20薪。而京东采销部门的员工，在2024年平均更是能达到23薪的高水平。
京东此次的薪酬调整不仅仅局限于年终奖，更对整体薪酬结构进行了优化。年终奖结构升级为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，绩效越好，获得的奖励倍数越高。京东表示，这一调整旨在让员工的贡献与收入更加透明、直接挂钩，同时也意在在公司内部树立“结果第一”的导向。
值得注意的是，与往年相比，京东在今年的激励方案中明显加大了高绩效与低绩效之间的奖励差距。据京东内部人士透露，这一调整旨在通过拉开奖励差距，提升激励效果，确保那些能够取得实际成果的实干者能够获得足够甚至超出预期的回报。这一举措不仅有助于激发员工的工作积极性，也有助于在公司内部形成更加公平、合理的竞争氛围。
从目前的年终奖发放情况来看，京东的绝大多数员工都能获得5到8个月的年终奖，而采销部门的员工平均更是能拿到11个月的奖金。即使是年度绩效为B-的员工，也能获得3个月的年终奖。整体来看，京东在年终奖方面的总投入将大幅增加。
京东还宣布将在12月25日发布进一步提升京东客服薪酬福利的升级计划。今年年初，京东已经宣布自2024年2月1日起，为超过2万名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%的举措。此次薪酬福利的再次升级，无疑将进一步增强京东客服团队的凝聚力和战斗力。
京东的这一系列举措，不仅体现了公司对员工贡献的认可和尊重，也展示了其在人力资源管理方面的创新和进步。通过不断优化薪酬结构和提升员工福利，京东正在努力打造一个更加公平、合理、有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住更多优秀人才，共同推动公司的持续发展和壮大。
