随着2025年春节脚步的日益临近，互联网巨头们的春节福利安排成为了职场内外热议的焦点。其中，京东、腾讯、携程和字节跳动等公司的春节假期安排及年终奖政策尤为引人注目。
京东集团近期公布了2024年年终奖发放的新计划，对员工的奖励结构进行了大幅调整。根据这一计划，O序列员工将在腊月二十七，即1月26日收到年终奖，而P序列员工则需在一个月后，即2月27日领取。早在今年9月，京东就宣布了一项加薪计划，自2024年10月起，京东零售和职能体系将在两年内实现20薪，其他部门也将陆续跟进。
京东今年的年终奖结构更为灵活，采用了固定年终奖与目标年终奖相结合的方式。目标年终奖的数额与年度绩效等级挂钩，绩效等级越高，年终奖倍数越高。在调整为17薪的部门中，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪的年终奖，相当于全年20薪；A级员工将获得6.5倍月薪，全年共18.5薪；B+级员工为5倍月薪，全年17薪；B-级员工则获得3倍月薪。其他部门员工的年终奖也按照这一比例进行计算。
值得注意的是，今年京东的激励方案在绩效奖励上拉开了更大的差距，旨在通过强化“结果第一”的导向，提升激励效果，确保高绩效员工能够获得超出预期的回报。据京东内部人士透露，绝大多数员工都能获得5到8个月的年终奖，而采销部门的员工平均更是能达到11个月，少数绩效B-的员工也能获得3个月。整体来看，京东的年终奖总投入将显著增加。
京东还宣布，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字有望进一步提升至26薪，同样不设上限。京东还表示将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
腾讯也不甘落后，内部通知显示，原定2025年1月26日的上班时间被统一调整到1月25日，春节放假调休时间从1月26日延长至2月4日，共计十天。如果员工在1月25日已有其他安排，仍可选择按原定时间上班，在腾讯调休系统进行登记即可。
携程集团则推出了更为灵活的返乡办公政策，满足条件的一线客服员工可以在2025年1月1日至2月28日期间，根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。
字节跳动也通过全员邮件宣布了新的激励方案，将在2024年全年绩效评估中正式应用。今年1月，字节跳动已经更新了年终激励方式，由现金奖金和绩效期权两部分构成。现金奖金最高为3个月月薪，而绩效突出的员工将获得绩效期权，且期权激励力度有所增加。此次调整后，绩效期权的计算基数、发放股数和激励月数上限都有所提升，使得整体激励力度更大。
这一系列举措不仅体现了互联网公司对员工的关怀和重视，也彰显了各企业在市场竞争中的人才战略。随着春节的临近，这些福利政策的发布无疑为员工们增添了一份喜悦和期待。
