在山东，张师傅是一位拥有8年电器维修经验的蓝领工人。随着新年的临近，他面临着许多蓝领共有的抉择：是继续留在当前岗位，还是在家乡寻找新机会，或是前往其他城市探寻更多可能性？甚至，他的一位老乡还建议他考虑投身电瓶车维修行业，因为这一领域似乎蕴含着巨大的市场潜力。
与白领相比，蓝领求职者的流动性和地域性更为显著。对于张师傅这样的蓝领而言，行业和城市的选择并非首要考虑，他们更关心的是如何凭借自身技能找到收入最高的工作。
然而，寻找最优工作的难度在于，不同行业和地区的就业信息差异使得蓝领求职者难以找到与自己条件相匹配的岗位。即便找到了，他们也很难判断职位信息的真实性。针对这一难题，BOSS直聘对其筛选匹配功能进行了优化升级。
BOSS直聘提供了多重求职标签供求职者选择，帮助他们明确和梳理自己的求职偏好。针对蓝领群体跨城工作的需求，平台还推出了“一键换城”功能。这一功能允许求职者在浏览一个城市的职位列表时，无需更改目标城市，即可在同一页面一键筛选并查看其他城市的职位。这不仅大大提高了求职效率，还显著提升了操作的便捷性。
在BOSS直聘App内，求职者可以根据不同职位添加个人偏好，例如，在普工职位下，平台提供了包括伙食、住宿、保险、工作环境、班次、薪酬结算等七大方向的偏好选择。求职者只需选中一个或多个标签，平台即可按需提供匹配的招聘信息。
除了“一键换城”功能外，BOSS直聘还在职位详情页面内添加了“职位评价”功能。求职者可以查看职位的好评率以及具体的好评和差评内容，如职位真实性、BOSS态度、回复速度等。这一功能升级相当于为蓝领求职者提供了更多具有真实评价的参考信息，帮助他们提前做出预判，避免踩坑。
考虑到蓝领求职者可能因线上回复不及时而错过工作机会，BOSS直聘还特意配备了“电话助手”。在求职者开启电话助手后，匹配的BOSS会在求职者提前设置好的方便沟通的时间，主动电话联系（双方手机号均做匿名处理，确保隐私安全）。
薪资是蓝领求职者最为关注的信息之一。据《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，虽然大部分蓝领的薪资能够准时结算，但建筑零工的薪资拖欠情况较为突出。入职后能否享受与入职前承诺相匹配的福利待遇也是求职者关心的问题。
为了保障蓝领求职者的权益，BOSS直聘推出了针对蓝领群体的职位保真项目“海螺优选”。每个加入“海螺优选”的商家都经过平台审核团队和行业资深人士的深度核查，确保商家可靠。同时，平台还会对岗位提供的薪资、福利、加班情况等92个细节项进行二次核对，以确保招聘信息的真实性。
BOSS直聘还为蓝领求职者提供了求职保障服务——“安心保”。这一服务涵盖了保服务、保面试、保入职、保薪酬的全流程四保服务。如果求职者遇到面试被爽约、offer被“鸽”、入职后薪资不符等问题，只要选择使用安心保服务，平台就会提供专属经纪人进行管家式全流程就业指导服务，并根据具体情况进行赔付。
