2024年，人工智能（AI）行业迎来了前所未有的繁荣景象，吸引了众多大厂与初创企业的涌入，大家都希望在这场科技盛宴中分得一杯羹。然而，在这股热潮之下，一个不容忽视的问题逐渐浮出水面——AI人才的严重短缺。
老李，一位曾在科技投资领域摸爬滚打的80后，去年年底与合伙人在国内创立了一家专注于海外市场的AI创业公司。尽管他们手握硅谷的成熟项目经验和充足的投资，但人才招聘却成了他们最大的绊脚石。“我们开出了百万年薪，但仍然难以找到与公司项目需求相匹配的核心人才。”老李无奈地说道。
公司的技术人员流失率极高，老李表示，这主要是由于AI行业更新迅速，培训和磨合周期长，导致很多应聘者难以胜任实际工作。而能够留下来的，往往是那些对项目感兴趣、薪酬符合预期且团队氛围融洽的人才。
与老李有着同样困扰的还有林姐，她所在的一家科技公司今年年初决定涉足AI出海业务，但海外人才的招聘却异常艰难。“海外市场竞争激烈，信任难以建立，招到的人才往往很快就会被更大的公司挖走。”林姐感叹道。
AI行业的竞争激烈不仅体现在市场上，更体现在人才争夺上。马哥，一位从AI初创公司跳槽到大厂的算法工程师，他坦言，在初创公司时，由于上升空间有限且难以接触到核心项目，他最终选择了离开。“进了大厂，不仅能接触到更多前沿技术，还有更大的发展空间。”马哥说道。
陈强，另一位从知名AI初创公司跳槽的工程师，则是因为原公司业务发展陷入困境而选择离开。“初创公司的发展存在天花板，而大公司则更有实力和稳定性。”陈强解释道。
老李对此表示理解，但他也无奈地指出，AI人才的短缺问题短期内无法解决。他提到，目前市场上真正能够胜任AI岗位的人才凤毛麟角，而大厂和头部科技公司则凭借强大的吸引力，将大部分人才收入囊中。“即便是我们开出与大厂相同的待遇，也抢不过他们。”老李说道。
据相关数据统计，到2030年，中国对高技能人才的需求将达到600万人，而现有的人才储备只能提供约200万人，缺口达400万。更重要的是，人才的虹吸效应使得大部分基础人才更为集中，大厂和头部科技公司成为这些人才的“集中地”。
不仅初创公司和大厂面临人才短缺问题，就连想出海的科技公司也倍感压力。林姐表示，海外市场竞争激烈，真正的人才往往被当地公司或更大的国际公司抢走。“在这个行业，越来越多的留学人员选择回国工作，这也使得海外人才的招聘更加困难。”林姐说道。
面对人才短缺的困境，老李坦言，AI人才的培养是一个漫长的过程。“一个真正能用的AI核心人才，毕业后需要3-5年的高水准培养才能胜任重任。”老李说道。
而李林，一位在某头部半导体公司工作的工程师，也表达了同样的担忧。“AI算法工程师的招聘非常困难，刚毕业的学生显然不适合，而真正有成熟经验且履历靠谱的工程师又很少。”李林说道。
老李认为，未来几年里，人才短缺将继续成为扼制AI行业发展的关键因素。“我们不仅要加大人才培养力度，还要优化人才结构，提高人才利用效率。”老李说道。
然而，解决人才短缺问题并非一朝一夕之功。在AI行业快速发展的背景下，如何吸引和留住人才，成为了所有企业共同面临的挑战。
尽管面临诸多困难，但老李和林姐等从业者仍然对AI行业的未来充满信心。“只要我们坚持创新、优化人才结构、提高技术水平，就一定能够克服当前的困境，迎来更加美好的明天。”老李说道。
