近期，有关高合汽车的一则消息在社交媒体上引起了广泛关注。据报道，多位曾就职于高合汽车的前员工纷纷发帖，透露他们已收到了来自公司的和解款项。
在这些发帖中，一位前高合员工详细分享了自己的经历。他表示，由于当时离职较为仓促，未能等到公司全员享有的N+1赔偿协议。到了讨要薪资的时候，其他员工放弃的是N+1的补偿，而他则需要放弃的是被拖欠薪资的50%，并且还要额外扣除两个月的所得税、公积金以及养老金。
与此同时，另一位前高合员工则提到，自己在10月底与公司签订了和解协议。他选择不要N+1的赔偿，只要求公司发放应得的工资。这一选择虽然看似简单，但对于长期被欠薪的他来说，也是经过一番权衡后的无奈之举。
这些前员工的发声，无疑为高合汽车近期的经营情况蒙上了一层阴影。作为新能源汽车行业的一员，高合汽车曾以其创新的设计和技术备受瞩目。然而，如今却面临着员工薪资问题引发的信任危机。
对于这些前员工而言，收到和解款项或许能暂时缓解他们的经济压力，但背后所折射出的问题却不容忽视。如何保障员工的合法权益，如何避免类似事件再次发生，将是高合汽车未来需要深思的问题。
