近日，京东科技对外宣布了一项重磅员工福利计划，即在2025年实现全员平均20薪的薪酬体系，以此作为对员工辛勤付出的回馈。这一消息是在京东集团之前发布的2024年年终奖方案以及超2万名客服人员涨薪通知后传出的，标志着京东在薪酬福利方面的又一重大举措。
早在12月23日，京东就已透露了2024年的年终奖计划。根据该计划，那些在年度绩效中获得A+评价的部门员工，将能够享受到20薪的待遇，而京东采销部门的员工更是能达到平均23薪的高水平。这一举措不仅彰显了京东对优秀员工的认可，也体现了公司在薪酬体系上的优化与提升。
紧接着，在12月25日，京东再次传来好消息，宣布对客服人员的薪酬福利进行升级。继今年2月全员平均涨薪30%后，此次又有超过2万名京东客服人员将获得平均涨薪2个月的福利。这一连串的加薪举措，无疑让京东员工感受到了公司的关怀与重视。
京东在薪酬福利方面的慷慨大方，不仅体现在加薪上，还体现在对员工生活的细致关怀上。在京东年货节的首日，刘强东个人出资购买了8万盒巧克力，作为“新年冬日惊喜”赠送给分布在北京、宿迁、成都、武汉、大同等地的京东员工。这一举动不仅让员工们感受到了节日的喜悦，更让他们感受到了来自公司高层的温暖与关怀。
刘强东本人也多次在公开场合表达了对员工的重视。去年底，他在公司内网回复员工评论时表示，自己绝不会躺平，希望员工们同样保持斗志。他坚信，京东的基础依然稳固，只要大家齐心协力，一定能够走出低谷，成就更加伟大的事业。
通过不断优化薪酬体系、提升员工福利待遇，京东正在努力营造一个更加公平、有竞争力和吸引力的工作环境。这一系列举措不仅有助于激发员工的积极性和创造力，也为京东的长期发展奠定了坚实的人才基础。
