台积电在亚利桑那州的Fab 21工厂自启动建设以来，一直备受瞩目。这家半导体巨头曾公开宣布，为确保项目按时且预算内完成，需要从台湾地区派遣超过1000名熟练工人至美国。然而，这一决策却在亚利桑那州引发了强烈反响，当地工会认为此举剥夺了本地人的工作机会，甚至有人因此提起了种族歧视的诉讼。
据相关报道，台积电在亚利桑那州的Fab 21工厂目前拥有约2200名员工，其中大约一半来自台湾地区。这一比例与台积电最初承诺的在当地创造就业机会的宣言相悖，因此引起了广泛争议。2020年项目宣布时，台积电曾明确表示将为亚利桑那州带来大量的工作机会，但现实情况却与这一承诺大相径庭。
除了就业问题外，台积电的工作制度也与美国本土存在显著差异。例如，台积电曾要求员工长时间工作，这一做法在美国并不常见。还有报道称台积电在晋升方面存在对台湾地区员工的偏好，这进一步加剧了当地员工的不满情绪。
然而，台积电方面表示，随着未来五年Fab 21工厂后续阶段的建设推进，美国员工的比例将会逐步上升。这一变化可能随着现有员工对公司运营的了解加深、获得晋升机会以及新员工的招聘而实现。整个项目共分为三个阶段，预计将为亚利桑那州创造约6000个高薪就业岗位。
尽管台积电已经做出了这样的承诺，但关于Fab 21后续阶段将由哪些人员负责的问题仍然悬而未决。是现有工厂的员工将承担这一重任，还是从台湾地区派遣新员工前来支持？这一问题的答案目前尚不清楚。但可以预见的是，随着技术的不断进步和生产节点的升级，Fab 21工厂将需要更多的专业知识和技能来支持其运营。
据悉，Fab 21二期工程将专注于使用N3（3纳米级）制程技术生产芯片，而三期工程则将引入更先进的N2（2纳米级）和A16（1.6纳米级）技术，以及具有背面供电、性能和晶体管密度增强的版本。这些新技术的引入将对工厂的生产能力和产品质量提出更高的要求。因此，台积电可能需要从台湾地区调派更多具有丰富经验的工人来协助安装这些先进设备，并确保工厂的产能爬坡顺利进行。
