近期，360集团的董事长周鸿祎公开发表了自己的管理心得，言辞犀利地指出了当前企业管理层中存在的一个普遍问题：空谈不实干。他表示，自己极为厌恶那些只动嘴皮子、不做实际工作的管理层成员。
周鸿祎进一步阐述了自己的观点，他指出，有些管理层成员仅仅扮演着“二传手”的角色，将所有工作任务都推给下属去完成，而自己则拿着下属精心准备的PPT，在会议上夸夸其谈，将所有的功劳都归为己有。这种行为对公司的发展极为有害。
事实上，周鸿祎对于PPT的态度一直颇为鲜明。此前，他就曾通过视频表达过对PPT无用的看法。他认为，过于华丽的形式往往会掩盖空洞的战略，导致信息失真，从而影响决策的有效性。因此，他强调，在公司内部应坚决避免使用这类PPT。
周鸿祎的这一观点在网络上引起了广泛共鸣。不少网友纷纷表示，自己身边就存在着类似的情况。下属们承担了所有的脏活累活，而小领导则往往只在关键时刻露面，最后却将成果汇报给更高层的领导，以此来邀功请赏。这种行为不仅挫伤了下属的工作积极性，也破坏了公司的正常管理秩序。
有网友评论道：“这种人往往在公司高层面前很受欢迎，有时候真的让人觉得钻营比能力强更重要。”还有网友猜测：“周鸿祎是不是最近看到了360集团内部存在的一些问题，才有感而发呢？”
周鸿祎的这番言论无疑触动了许多人的神经，也引发了人们对于企业管理层角色的深入思考和讨论。如何在企业中建立起一个既能够高效决策又能够踏实执行的管理层，成为了摆在众多企业家面前的一道难题。
